C’est une phrase que beaucoup de jeunes diplômés finissent par connaître par cœur : « Votre profil est intéressant, mais vous manquez d’expérience. » Et parfois, quelques semaines plus tard, pour un autre poste : « Vous êtes peut-être un peu trop diplômé pour cette fonction. »
Voilà donc le paradoxe : trop diplômé pour certains postes, pas assez expérimenté pour les autres.
Des offres « junior » qui demandent déjà de l’expérience
Quand on sort d’études longues, on pense souvent que le diplôme va naturellement ouvrir des portes. Puis on découvre que certaines offres dites « junior » demandent déjà deux, trois, parfois même cinq années d’expérience.
Et forcément, une question se pose : comment acquérir de l’expérience si personne ne te donne l’occasion d’en avoir ?
Manque d’expérience : ne pas transformer les refus en jugement sur soi
Le plus difficile, c’est de ne pas transformer ces refus en jugement sur soi. Un diplôme ne remplace pas l’expérience professionnelle, mais il représente quand même des années d’apprentissage, de projets, de stages, d’alternance parfois, de travail en groupe, de responsabilités et de compétences acquises.
Le problème n’est pas forcément ton profil. Il peut simplement ne pas correspondre exactement à ce qu’une entreprise cherche à ce moment-là. C’est la même mécanique que pour les candidatures sans réponse — on en parle dans Chômage et moral : tenir quand les recruteurs ne répondent pas.
« Trop diplômé » : ce qui inquiète vraiment les recruteurs
Être « trop diplômé » peut inquiéter certains recruteurs. Derrière la formule, il y a généralement trois craintes :
- que tu t’ennuies dans le poste ;
- que tu partes rapidement ;
- que tes attentes salariales soient trop élevées.
Le meilleur moyen de rassurer est d’expliquer clairement pourquoi le poste t’intéresse, ce que tu veux y apprendre, et pourquoi ses missions correspondent réellement à ce que tu recherches.
Comment valoriser son expérience quand on n’a pas encore eu de CDI
Quand on te reproche ton manque d’expérience, pense à valoriser tout ce qui peut en constituer une :
- les stages et les alternances ;
- les projets scolaires ;
- le bénévolat et les responsabilités associatives ;
- les expériences à l’étranger ;
- les missions personnelles ou en freelance.
L’expérience ne commence pas forcément le jour où l’on signe son premier CDI.
Dans ton CV, donne à ces expériences la même place qu’à un emploi : un intitulé, des dates, des missions concrètes. Notre générateur de CV gratuit est construit pour ça — et il vérifie au passage que ton CV est lisible par les logiciels de recrutement, ce qui n’est pas le cas de beaucoup de modèles très graphiques.
Le premier emploi est le plus difficile à décrocher
Le plus frustrant reste cette sensation d’être coincé dans une zone étrange du marché du travail : pas assez expérimenté pour le poste qu’on veut, mais parfois considéré comme trop qualifié pour celui qui permettrait de commencer.
Mais ce décalage ne résume pas ta valeur professionnelle. Le premier poste est souvent le plus compliqué à décrocher, précisément parce qu’il faut trouver quelqu’un prêt à regarder au-delà du nombre d’années inscrites sur un CV.
Alors si tu te reconnais dans ce fameux « trop diplômé, pas assez expérimenté », rappelle-toi une chose : ce n’est pas parce qu’un recruteur ne sait pas encore où placer ton profil que celui-ci n’a pas sa place. Il faut parfois simplement trouver l’entreprise qui verra ton potentiel avant de compter tes années d’expérience.
Questions fréquentes
Comment acquérir de l’expérience quand personne ne m’en donne l’occasion ?
En faisant compter celle que tu as déjà : stages, alternance, projets scolaires, bénévolat, responsabilités associatives, expériences à l’étranger, missions personnelles ou en freelance. L’expérience ne commence pas le jour du premier CDI — à condition de la présenter avec un intitulé, des dates et des missions concrètes.
Que répondre à un recruteur qui me trouve trop diplômé ?
Rassure-le sur ses trois craintes — l’ennui, le départ rapide, le salaire — en expliquant clairement pourquoi le poste t’intéresse, ce que tu veux y apprendre et pourquoi ses missions correspondent à ce que tu recherches.
Un stage ou une alternance compte-t-il comme de l’expérience professionnelle ?
Oui. Ce sont des missions réelles, dans une entreprise réelle. Présente-les dans ton CV comme un emploi : intitulé, dates, missions et résultats.
Pourquoi les offres junior demandent-elles plusieurs années d’expérience ?
Certaines offres dites « junior » demandent effectivement deux à cinq ans d’expérience : c’est un décalage du marché, pas un verdict sur ton profil. Le premier poste est le plus difficile à décrocher parce qu’il faut trouver une entreprise prête à regarder au-delà du nombre d’années.